av Dag O. Eriksen | aug 26, 2016 | Karriere, Ledelse, Organisasjonsutvikling
Det viser en ny undersøkelse, som analysebyrået Wilke har utført på oppdrag for Avisen.dk i Danmark. Psykolog Anton Eg fra Arbejdspsykologisk Center kjenner igjen dette bilde av virkeligheten. ”Som psykolog hører jeg ofte om arbeidsplasser, hvor man ikke tillegger ledelse tilstrekkelig stor betydning. Lederne er det i kraft av å være eiere eller har blitt forfremmet på grunn av deres faglig dyktighet. Men langt fra alle egner sig til at være ledere,” sier Anton Eg videre.
Det er nok desverre god grunn til å anta at resultatene fra denne undersøkelsen også stemmer for norske forhold.
Les hele artikkelen her : http://avisen.dk/traelse-chefer-jager-medarbejdere-vaek_204147.aspx
av Dag O. Eriksen | mai 2, 2015 | Ledelse, Organisasjonsutvikling
Organisasjonskonsulentene Helene Thomsson og Ylva Elvin-Nowak har studert maktmanipulasjon på arbeidsplassene og også skrevet bok om temaet. De hevder at de teknikkene man tidligere plasserte i ulike kategorier ikke kan benyttes lenger, da forskningen disse var basert på bygde på at det var menn som «sjefet» over kvinner, da det den gangen ikke var kvinner i maktposisjoner. Nå er situasjonen en annen, og kvinnene er med og konkurrerer om makten. Det har ledet til mer sofistikerte hersketeknikker fra kvinnene hevdes det. Les mer om dette her : http://www.svd.se/naringsliv/karriar/nya-harskartekniker-nar-kvinnor-tar-makt_7857938.svd
av Dag O. Eriksen | des 13, 2014 | Etikk, Karriere, Organisasjonsutvikling
Dårlig nyheter for forretningsmenn som er opptatt av og flagger etiske prinsipper i forretningsverden: Andrew Hussey, som er forsker innnenfor økometri, har gjennnom et studie kommet frem til at disse tjener 3,4% mindre enn sin mer «uetiske» kollegaer. De blir kanskje straffet for å være mindre agressive, men denne mangelen på aggresivitet blir på den andre siden verdsatt hos kvinner, som tjener mer enn andre kvinner hvis de har sine etiske prinsipper intakt.
For mennene så får vi håpe at en bedre nattesøvn kompenserer godt for de 3,4% de taper i lønn.
