Velg en side

Hva skal du bli når du blir stor?

De fleste av oss har perioder hvor vi stopper opp og spør oss selv om vi er på rett sted, om vi har valgt riktig karriere og utdannelse, eller om vi burde ha valgt noe annet. For å kunne fungere godt både profesjonelt og privat, så er vi over tid avhengig av at vi finner det vi arbeider med interessant, meningsfullt, utfordrende og utviklende.

Markedssituasjonen og organisasjonene endrer seg raskere nå enn tidligere, og det stiller store krav til selskapets ledelse til å utvikle og plassere rett medarbeiderne på rett sted for å kunne møte stadig nye utfordringer.

Det stilles også store krav til den enkelte medarbeider for tilpasse seg og sin egen kompetanse for å få de utfordringene og arbeidsoppgavene man ønsker seg, og for å kunne møte organisasjonens skiftende behov og krav.

Vi i Raad Gruppen AS utvider tjenestetilbudet vårt på dette området, og kan hjelpe deg med individuell rådgivning på flere ulike nivåer i forhold til din karriere og utvikling.

Se www.karriereraad.no for mer informasjon om våre tjenester.

Ta kontakt på tlf. 22 10 20 90, eller epost: karriere@raad.no for mer informasjon, eller for å avtale et uforpliktende møte.

Annenhver medarbeider har byttet jobb på grunn av misnøye med sjefen

Det viser en ny undersøkelse, som analysebyrået Wilke har utført på oppdrag for  Avisen.dk i Danmark. Psykolog Anton Eg fra Arbejdspsykologisk Center kjenner igjen dette bilde av virkeligheten. ”Som psykolog hører jeg ofte om arbeidsplasser, hvor man ikke tillegger ledelse tilstrekkelig stor betydning. Lederne er det i kraft av å være eiere eller har blitt forfremmet på grunn av deres faglig dyktighet. Men langt fra alle egner sig til at være ledere,” sier Anton Eg videre.

Det er nok desverre god grunn til å anta at resultatene fra denne undersøkelsen også stemmer for norske forhold.

Les hele artikkelen her : http://avisen.dk/traelse-chefer-jager-medarbejdere-vaek_204147.aspx